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胜任评价

通过三年的实践与优化,宝马娱乐已经构建了一套完善的具有自身特色的岗位胜任能力评价体系

任职资格标准体系

任职资格认证体系

任职资格应用体系

任职资格工作坚持“以考、评带学,促达标”作为指导思想,以帮助员工优化胜任力,促进员工成长为落脚点。

任职资格认证工作坚持“公开、公平、客观、科学”的原则,也是任职资格认证工作的生命力所在。

任职资格认证工作在公司内部已经形成广泛的认同,每个岗位都有任职资格标准,员工每年都有机会参与岗位胜任力全面评价,明确优势,查漏补缺,主动改进,持续完善。

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